以人才助力乡村振兴

      实施乡村振兴战略，农民是主体，人才是关键。当前，人才短缺已经成为乡村振兴的主要难题，破解这个难题，就要实行更加积极有效的人才政策，汇聚人才、选用人才、留住人才，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。

　　实施乡村振兴，要聚人才。乡村振兴首先要解决无人可用的难题，做好人才培育和引进，打造强大的乡村振兴人才队伍。一是要注重本土人才的培育，首先是培养大批务实肯干、认真负责的乡村基层干部，再就是加强本土技术人才的专业化培训，不断提升本土人才的综合能力。二是要强化人才引进的力度，借助各级人才政策让专业技术人才、选调生等各类人才向乡村基层一线流动，为乡村经济社会发展注入动力。

       实施乡村振兴，要用人才。才能得不到充分施展是对人才的最大浪费。因此，要建立健全人才作用发挥机制，因才施用，让人才各尽所能。一是为人才搭建好施展才能的舞台，通过政策引导，激励人才发挥个人优势，在农村电商、乡村旅游等舞台上大展拳脚。二是让人才做到“人岗相适”，充分了解当地岗位需求与特点，积极引进符合岗位条件的人才，使乡村人才在各自擅长领域发挥才能、实现价值。

　　实施乡村振兴，要留人才。人才受待遇、环境等因素的影响较大，要想让人才在乡村基层没有顾虑地发挥才能，就必须在薪资待遇、工作环境、金融服务、激励保障等方面给予便利。一是要提供制度保障，健全完善激励保障机制，实施各类人才支持计划，切实解决乡村人才实际困难。二是要不断改善乡村基础设施条件，逐步缩小城乡基本公共服务差距，为投身乡村振兴的各类人才提供良好的工作生活环境，让人才全身心地投入到乡村振兴中来。