企业培训外包（Training Process Outsourcing），是指根据企业自身的长期发展战略为企业量身订制定培训计划、设计课程内容、选择讲师、确定培训时间表、进行培训设施管理、培训课程评价等培训服务方式，能使企业的培训与开发活动以更低的费用、更好的管理、更佳的成本效益进行，提高核心竞争力。

　　

        主题式培训：主题式培训外包按照企业需求，围绕培训目的(主题)，紧密结合企业的实际情况，为企业度身定制个性化的培训解决方案，通过组织和调度各类培训资源，为企业提供更具有针对性、实效性的管理培训服务，解决具体问题，满足企业需要。通过系统的企业需求研究，从专业的角度为企业针对性的课题规划并协助推动实施，指导企业化解矛盾、规避风险、提升绩效、解决问题。
       常规式培训：常规训是根据培训需求分析，结合客户近期目标及人力资源现实要求，拟订短期或中期培训计划，协助客户以低成本组织实施的培训课程，以解决客户培训师资及培训资源短缺问题，保证培训计划的达成。

 

      ● 1、进行组织培训需求分析

        企业导入培训外包服务就是根据企业实际需要，为企业量身打造适合企业培训课程，并根据企业发展的各个阶段，为企业设计企业发展中整体解决方案，我们可以提供专业培训外包服务，相当于企业外设的培训中心，由培训行业资深专家深入企业内部，与企业一起探寻如何进行员工培训需求、年度培训计划、培训课程设计、培训时间安排、培训实施、培训考核，并企业为企业搭建培训体系、建立培训管委会、企业内部学习型小组、定期举行研讨及交流等活动。服务效果肯定比单一培训部门节约大量成本(约40%人力成本);培训目标更具针对性(目标深入30%);培训满意度(平均90%以上);培训效果及考核(培训效果转化增加60%)、员工流失率降低(10%)并增加培训常设组织，其影响面更加深远。丰富的培训形式、适宜的培训效果，企业可以不用再单独设立培训部和招募有关人员，只需要有专人定期检查我们的工作，大大节省培训管理成本，迅速实现企业培训工作专业化。